文献类型：期刊文章

作　　者：柯平[1] 张文亮[1] 李西宁[2] 唐承秀[3]

机构地区：[1]南开大学商学院,300071 [2]山东省图书馆,250100 [3]天津财经大学图书馆,300222

出　　处：《中国图书馆学报》

基　　金：国家社会科学基金项目“基于管理沟通的图书馆组织文化研究”(编号:13BTQ001)的研究成果之一

年　　份：2014

卷　　号：40

期　　号：3

起止页码：37-49

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2014_2016、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本研究以山东省图书馆为案例,应用扎根理论方法研究馆员对图书馆组织文化感知的维度及其理论。研究发现,馆员对图书馆组织文化存在内部感知和外部感知两个维度,内部感知包括个人的职业定位和对个人特质的影响,外部感知包括社会环境、馆舍建筑、制度、工作任务和领导关系。基于此,建构了馆员对于公共图书馆组织文化感知的理论框架,并且发现了公共图书馆组织文化动态演化的两种机制:个体内化机制和个人—文化匹配机制。

关 键 词：公共图书馆  组织文化 扎根理论

分 类 号：G250[图书情报与档案管理类]