期刊文章详细信息
中国职工组织承诺的结构模型研究
The research on the structure model of Chinese employee's organizational commitment
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]暨南大学人力资源管理研究所,广州510632 [2]中国科学院心理研究所,北京100101
基 金：国家自然科学基金资助项目! (796 70 10 6 ) ;国家自然科学基金重点资助项目! (79930 2 0 0 )
年 份：2000
卷 号：3
期 号：2
起止页码：76-81
语 种：中文
收录情况：CSSCI、CSSCI2000_2002、JST、RWSKHX、ZGKJHX、普通刊
摘 要：在访谈、项目收集、多次预试和科学检验的基础上 ,研制了一套“中国职工组织承诺问卷”.采用多元统计解析方法中的因素分析 ,探讨了中国企业职工组织承诺的心理结构 ,提出了五因素模型 .这五种基本的承诺类型是 :感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺 .
关 键 词：组织承诺 心理契约 承诺类型 心理结构 中国企业
分 类 号：F279.21[工商管理类] F270]
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