文献类型：期刊文章

作　　者：肖竹[1]

机构地区：[1]中国劳动关系学院法学系

出　　处：《行政法学研究》

基　　金：2013年"北京高等学校青年英才计划项目";中国劳动关系学院院级科研项目"劳动法制构建中的政府责任"(项目编号12YY005)的阶段性成果~~

年　　份：2014

期　　号：2

起止页码：77-84

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI_E2014_2016、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：567752)、RWSKHX、核心刊

摘　　要：群体性劳动争议是群体性个人争议和集体争议的集合,我国目前主要表现为群体性个人争议,但集体争议会随着集体劳动关系的成熟而日益增多,并迫切需要制度跟进。"国家统合"或"协约自治"是集体劳动关系制度选择的基点,对二者的权衡也决定了政府在应对群体性劳动争议中的角色选择与行为方式,并对争议预防、集体谈判的进入与进行、集体争议及产业行动的处理提出了相应的制度要求。

关 键 词：群体性劳动争议  协约自治  国家统合  政府角色

分 类 号：D922.5]