文献类型：期刊文章

作　　者：李隽[1,2] 李新建[1] 王玉姣[2]

机构地区：[1]南开大学商学院,天津300071 [2]天津商业大学商学院,天津300134

出　　处：《外国经济与管理》

基　　金：国家自然科学基金项目<中国企业雇佣柔性与技能柔性的战略适配机制及实施效果研究>(批准号:71372095);国家自然科学基金青年项目<分层面中介作用下的人力资本突现研究>(批准号:71202041);天津商业大学管理创新与评价研究中心资助项目~~

年　　份：2014

卷　　号：36

期　　号：5

起止页码：40-49

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2014_2016、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：561837)、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：人力资源管理角色发展过程是人力资源管理职能转变的外显化,研究人力资源管理角色转变的动因是分析人力资源管理职能演化的一条主线。当前,针对企业人力资源管理职能向某些特定角色演进原因的理论解释主要包括新制度主义理论、战略选择理论和共同演化理论等。在不同理论流派的探讨中,组织技术特征、战略类型、组织结构构型和人力资源管理部门社会资本等被认为是引发人力资源管理角色转变的关键因素。本文基于对被动接受、主动选择、共同演化三种研究视角下既有研究成果的梳理,构建了一个整体性分析框架,并对未来研究方向进行了展望。

关 键 词：人力资源管理 角色发展 异形同构  共同演化  

分 类 号：F270[工商管理类]