文献类型：期刊文章

作　　者：陈云松[1] 比蒂.沃克尔[2] 亨克.弗莱普[2]

机构地区：[1]南京大学社会学院社会学系 [2]荷兰乌得勒支大学社会学系

出　　处：《社会学研究》

基　　金：前东德研究得到荷兰科学研究组织的支持(NOW;500-279-40)

年　　份：2014

期　　号：3

起止页码：100-121

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2014_2016、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：林南的社会资源理论受到莫维基于反事实框架的质疑,一场"莫林之争"持续10年。本文对双方论点进行了批判性回顾,并对合作者早期研究进行复制和拓展,分别估算了前东德职业声望和中国工资获得模型。我们将"一阶差分"与"赫克曼方法"相组合以同时纠正样本选择和遗漏变量偏误。研究结果表明,"关系人"的地位对求职结果具有显著的正向效应,且这种效应非但没有因"趋同性"被高估,而是因"趋异性"被低估。

关 键 词：社会资本 趋同性 趋异性  一阶差分  赫克曼方法  内生性

分 类 号：C913.2[经济学类]