文献类型：期刊文章

作　　者：许磊[1] 杨跃林[1,2] 王永伟[1,2] 兰亚佳[1,2] 崔方方[1,2] 王德军[3]

机构地区：[1]四川大学华西公共卫生学院(华西第四医院)劳动卫生教研室,四川省成都市610041 [2]四川大学华西公共卫生学院(华西第四医院)职业卫生应急(重点)实验室,职业病评价科,四川省成都市610041 [3]山东省疾病预防控制中心

出　　处：《职业与健康》

年　　份：2014

卷　　号：30

期　　号：9

起止页码：1170-1172

语　　种：中文

收录情况：CAB、CAS、IC、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：目的探讨疾病预防控制(简称疾控)系统工作人员职业紧张和工作能力的相关关系,揭示职业紧张对工作能力的影响。方法随机抽取山东省市级以上疾控中心工作人员689人,采用付出-回报失衡(ERI)量表和工作能力指数(WAI)量表对所有研究对象进行职业紧张与工作能力测定,分析职业紧张与工作能力之间的相关关系。结果不同工作能力组间付出-回报失衡指标呈递减趋势,工作能力较好组低于中等组,中等组低于较差组,且这种差异均具有统计学意义(均P<0.05);调整混杂因素后logistic回归分析显示,工作能力较差组的付出回报比是工作能力较好组的11.578倍(P<0.01);工作能力中等组的付出回报比是较好组的5.118倍(P<0.01);工作能力与付出-回报失衡指标均存在显著性负相关(均P<0.05)。结论疾控人员职业紧张与工作能力存在相关性,且职业紧张影响疾控人员的工作能力。

关 键 词：付出-回报失衡  职业紧张  工作能力  相关  疾控人员

分 类 号：R135]