文献类型：期刊文章

作　　者：贾雪玲[1] 胡顺红[1]

机构地区：[1]新疆维吾尔自治区阿克苏地区妇幼保健院,新疆阿克苏843000

出　　处：《中国医药科学》

年　　份：2014

卷　　号：4

期　　号：6

起止页码：158-160

语　　种：中文

收录情况：JST、普通刊

摘　　要：目的探讨双因素理论在护理层级绩效奖金管理中的应用方法,并分析其应用价值。方法选择530名临床一线护理人员为研究对象,运用双因素理论的绩效奖金分级管理,干预前则进行普通护理层级管理,比较干预前后1年内合同制护理人员流失情况、护理三基成绩和绩效分数及护理人员对奖金收入满意情况。结果干预后合同制护理人员流失率低于干预前(P<0.05),干预后护理三基成绩高于干预前(P<0.05),绩效考核分数高于干预前(P<0.05),干预后护理人员对奖金收入满意率显著高于干预前(P<0.05)。结论运用双因素理论实施护理绩效奖金层级管理,能显著提高护理人员工作积极性和主动性,更好的保证护理队伍的稳定性。

关 键 词：双因素理论  护理层级管理 绩效奖金  

分 类 号：R473[护理学类]