文献类型：期刊文章

作　　者：柯文进[1] 姜金秋[2]

机构地区：[1]首都经济贸易大学党委,书记教授北京100070 [2]首都经济贸易大学工商管理学院,博士后北京100070

出　　处：《中国高教研究》

年　　份：2014

期　　号：5

起止页码：20-25

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2014_2016、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：562727)、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：为分析世界一流大学薪酬体系的特征,选取了美国5所世界一流大学为研究对象,从薪酬目标、薪酬水平、薪酬类型、薪酬增长机制、薪酬管理、福利计划6个方面归纳了美国一流大学薪酬体系的主要特征,对我国高校薪酬改革的启示是:提高大学教师相对其他行业的外部竞争力;定期开展全国高校教师薪酬调查;简化教师薪酬构成,提高基本工资的比例;探索对大学副教授、教授实行协议年薪制;建立多样化可选择的特色教师福利项目;建立教师工资的正常增长机制。

关 键 词：教师薪酬 薪酬体系 世界-流大学  美国  高等教育

分 类 号：G649.712]