文献类型：期刊文章

作　　者：吴松强[1,2]

机构地区：[1]华东政法大学大学生思想政治教育研究中心,上海201620 [2]同济大学马克思主义学院,上海200092

出　　处：《思想理论教育》

基　　金：上海市"阳光计划"项目"社会管理创新背景下高校学生利益诉求表达机制研究"(项目编号:112YG11);上海市德育理论研究课题"大学生思想政治教育工作中的法律问题研究"(课题编号:2013-B-004)的阶段性研究成果

年　　份：2014

期　　号：4

起止页码：87-91

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI_E2014_2016、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：明确就业协议相关法律问题对于维护毕业生就业权益、保持就业市场稳定具有重要作用。毕业生在校期间不可能成为劳动法意义上的劳动者,所以就业协议的法律属性应为预约合同,就业协议争议解决应适用民事诉讼程序。就业协议的产生有其特定的历史背景,是我国毕业生就业制度改革的产物,在一定时期内发挥了特有的功能。但随着毕业生就业日趋市场化、法治化,现行就业协议制度已经远远不能适应形势发展的需求,改革势在必行。

关 键 词：毕业生 就业协议 劳动合同 法律属性 就业争议  法律责任

分 类 号：G473.8[教育学类]