文献类型：期刊文章

作　　者：穆随心[1]

机构地区：[1]陕西师范大学法学系,陕西西安710062

出　　处：《兰州学刊》

基　　金：陕西省社会科学界重大理论与现实问题研究项目"<劳动合同法>修改背景下陕西省劳务派遣发展研究"(项目编号:2013z025);国家社科基金"我国安全生产法律责任研究"的阶段性成果。(项目编号:09BFX058)

年　　份：2014

期　　号：1

起止页码：176-180

语　　种：中文

收录情况：CSSCI、CSSCI2014_2016、NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊

摘　　要：我国现实中雇主随意性滥用惩戒解雇权、侵害劳动者合法权益的现象屡禁不止。如何禁止雇主惩戒解雇权滥用,域外国家以德、日为代表和我国台湾地区有着较为成熟的理论与实践,其中,首推将作为行政法"帝王条款"的比例原则引入劳动法惩戒解雇制度中。这一点,在我国远远未引起足够重视。文章在总结比例原则的基本原理、域外国家和我国台湾地区的做法的基础上,初步分析论证劳动法惩戒解雇制度中何以可能、如何可能适用比例原则,进而使得我国劳动法惩戒解雇制度尽可能得以完善。

关 键 词：比例原则 惩戒解雇  适用  

分 类 号：D912.5]