文献类型：期刊文章

作　　者：高中华[1] 赵晨[2]

机构地区：[1]首都经济贸易大学工商管理学院,北京100070 [2]首都师范大学管理学院,北京100089

出　　处：《心理学报》

基　　金：国家自然科学基金青年项目(71302119;71302170);国家自然科学基金创新群体项目(71121001);国家自然科学基金面上项目(71172178);教育部人文社会科学青年基金项目(13YJC630036);北京市委组织部优秀人才项目(2013D005019000002)资助

年　　份：2014

卷　　号：46

期　　号：4

起止页码：552-568

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSA-PROQEUST、CSCD、CSCD2013_2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、IC、JST、NSSD、PUBMED、RCCSE、RWSKHX、WOS、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：为探讨工作家庭冲突对员工工作态度和行为倾向的影响,以国内某大型制造企业集团位于北京、杭州、西安等地7家分公司的545名员工为样本,采取问卷调查法在两个不同时段获取数据,考察了角色压力(角色冲突、角色模糊和角色超载)在工作干涉家庭和家庭干涉工作这两种对偶冲突模式与员工工作满意度和离职意向之间的中介作用机制。结果显示:角色压力在工作家庭冲突与工作满意度和离职意向之间起到完全中介作用,工作满意度在角色压力和离职意向之间起到部分中介作用。结论有助于分析工作家庭冲突的深层原因并采取恰当的干预策略,降低工作家庭冲突对员工工作态度和行为倾向的负面影响。

关 键 词：工作家庭冲突 工作家庭边界  角色压力 工作满意度 离职意向

分 类 号：B849] C93[心理学类]