文献类型：期刊文章

作　　者：马红宇[1,2] 申传刚[1,2] 杨璟[3,4] 唐汉瑛[1,2] 谢菊兰[1,2]

机构地区：[1]青少年网络心理与行为教育部重点实验室 [2]华中师范大学心理学院暨湖北省人的发展与心理健康重点实验室,武汉430079 [3]中国科学院心理研究所,北京100101 [4]中国科学院大学,北京100039

出　　处：《心理学报》

基　　金：国家自然科学基金青年项目(31200795);国家自然科学基金重大研究项目(91324201);华中师范大学中央高校基本科研业务费专项资金科研项目(CCNU13A05047);华中师范大学优秀博士学位论文培育计划资助项目(2013YBYB12)资助

年　　份：2014

卷　　号：46

期　　号：4

起止页码：540-551

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSA-PROQEUST、CSCD、CSCD2013_2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、IC、JST、NSSD、PUBMED、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：562462)、RWSKHX、WOS、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本研究从人-环境匹配理论的视角探讨工作和家庭边界弹性能力和边界弹性意愿对个体工作-家庭冲突和工作-家庭增益的交互影响。通过问卷法共获得494份有效数据,基于多项式回归分析和反应曲面分析的结果表明:工作弹性能力与工作弹性意愿的匹配对工作→家庭冲突有显著的负向效应,对工作→家庭增益无显著影响;家庭弹性能力与家庭弹性意愿的匹配对家庭→工作冲突、家庭→工作增益有显著的负向效应。

关 键 词：人-环境匹配  边界弹性能力  边界弹性意愿  工作-家庭冲突 工作家庭增益  

分 类 号：B849] C93[心理学类]