文献类型：期刊文章

作　　者：肖引[1]

机构地区：[1]江汉大学高等教育研究所,湖北武汉430056

出　　处：《西南交通大学学报（社会科学版）》

基　　金：湖北省教育厅2014年度哲学社会科学重大项目"地方高校核心竞争力研究"

年　　份：2014

卷　　号：15

期　　号：2

起止页码：100-106

语　　种：中文

收录情况：NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊

摘　　要：高端人才一般都是某一学科领域的领军人物,具有创新引领的高端性,可在人才培养、科学研究、文化传承创新方面发挥独特作用,因而引进高端人才有助于地方高校实施人才强校战略,提升核心竞争力。但地方高校高端人才引进中存在着重视突击引进忽视长远规划、重视学术水平忽视道德与情商、重视引进结果忽视环境创设等问题。为此,地方高校要着力实施开放包容与资源共享兼具的人才引进战略、机遇把握与风险评估共存的人才使用战略、刚性约束与柔性激励结合的人才管理战略、骨干培养与团队建设兼顾的人才培养战略。

关 键 词：地方高校 高端人才 人才引进  核心竞争力 风险评价  

分 类 号：G647]