期刊文章详细信息
基于胜任力模型的人力资源管理专业人才培养模式构建
The Construction of the Training Mode for Human Resource Management Professionals Based on the Competency Model
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]吉林财经大学工商管理学院,吉林长春130117 [2]吉林动画学院人力资源开发与管理中心,吉林长春130012
基 金：吉林省教育厅高等教育教学研究课题"高等学校人力资源管理专业人才培养模式创新的研究与实践"支助
年 份：2014
卷 号：27
期 号：2
起止页码：120-124
语 种：中文
收录情况：NSSD、RWSKHX、普通刊
摘 要：人才培养模式决定着人才培养的规格和质量,人力资源管理作为应用性较强的专业,应该以人力资源管理者在实际工作中的胜任能力为依据,建立人才培养模式。借鉴国内外学者的研究成果,确定了人力资源管理者胜任力模型,从培养目标、课程体系、教学方法和实践环节四个方面,构建了以提高学生人力资源管理胜任力为核心的培养模式。
关 键 词：胜任力模型 人力资源管理者胜任力 人才培养模式
分 类 号：G40-058]
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