期刊文章详细信息
企业内部绩效考核方法模式设计
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]中国三江航天集团红阳机械厂
年 份：2001
卷 号：18
期 号：2
起止页码：27-28
语 种：中文
收录情况：普通刊
摘 要：绩效考核是人力资源管理的枢纽与闸门,是企业人事决策的重要依据,可以有助于职工个人绩效的改进以及为企业的人事决策提供依据.企业的整体营运绩效,与企业战略的规划、目标的设定不可分,但更具体的表现却是与职工个人的工作绩效息息相关.因此,通过对职工工作绩效良莠的评价,并保持对职工的有效回馈,企业就能激发起每位职工的工作热情和创新精神,推动职工的能力发展与潜能开发,形成一支高效率的职工队伍.
关 键 词：企业 绩效考核 人力资源管理 职务分析
分 类 号：F272[工商管理类]
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