文献类型：期刊文章

作　　者：顾远东[1] 周文莉[1,2] 彭纪生[2]

机构地区：[1]南京审计学院管理学院 [2]南京大学商学院

出　　处：《管理学报》

基　　金：国家自然科学基金资助项目(71173102;71272097);教育部人文社会科学研究资助项目(10YJC630061;10YJC630247);南京审计学院人才引进资助项目

年　　份：2014

卷　　号：11

期　　号：4

起止页码：548-554

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2014_2016、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：基于组织支持理论,检验了组织创新支持感对员工创新行为的影响机制。研究表明,组织创新支持感影响员工创意产生行为,并完全通过创意产生行为的中介作用,间接影响员工创意执行行为。在引入成就动机这一中介变量后,虽然组织创新支持感对员工创新行为仍存在直接影响,但这一直接影响路径系数显著下降,组织创新支持感通过成就动机的中介作用影响员工创意产生行为,进而影响其创意执行行为表现。在引入工作卷入的中介作用后,组织创新支持感对员工创新行为的直接影响也有明显下降,组织创新支持感通过工作卷入的中介作用影响员工创意产生行为,进而影响其创意执行行为表现。

关 键 词：组织创新支持感  员工创新行为 成就动机 工作卷入

分 类 号：C93[管理科学与工程类]