期刊文章详细信息
双因素理论在中小企业人力资源管理中的应用
Two-factor theory application in HRM of small and medium-sized enterprise
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]大连大学经济管理学院,辽宁大连116622
年 份：2014
期 号：1
起止页码：75-78
语 种：中文
收录情况：RWSKHX、普通刊
摘 要：如何解决好中小企业的人力资源管(HRM),关系到中小企业的发展与壮大。中小企业要改变以往的姿态,注重对人力资源管理的投入,解决好企业人才问题。在这里把双因素理论的观点应用到中小企业人力资源管理问题之中,从保健因素和激励因素两方面入手,提出了中小企业利用好人力资源管理的一系列有效措施。
关 键 词：双因素理论 中小企业 人力资源管理
分 类 号：F272.92[工商管理类]
参考文献：
正在载入数据...
二级参考文献：
正在载入数据...
耦合文献：
正在载入数据...
引证文献：
正在载入数据...
二级引证文献：
正在载入数据...
同被引文献：
正在载入数据...
