文献类型：期刊文章

作　　者：孙贻文[1] 李芬香[2,3] 廖渐帆[4]

机构地区：[1]中山大学企业管理研究所 [2]中山大学管理学院 [3]中山大学企业管理研究所企业大学研究中心 [4]华南师范大学公共管理学院

出　　处：《中国人力资源开发》

年　　份：2014

卷　　号：31

期　　号：5

起止页码：6-11

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文对目前国内企业大学建设仍停留在培训中心"改头换面"的现状进行了关注,由此引发对企业大学为何无法培育出企业应对外部环境急剧变化的动态能力的思考。通过对企业成长与企业大学发展之间的关系进行深入研究,得出了企业大学建设的系统框架,即应首先围绕外部环境与企业战略明确企业大学各发展阶段的功能定位,然后围绕功能规划,有目标有步骤地进行企业大学要素体系的建设。最后以G公司为例,将企业大学的体系框架进行了实践运用,以便为其他企业提供具体的经验借鉴。

关 键 词：企业大学  企业成长  组织学习 知识管理 功能规划  

分 类 号：F272[工商管理类]