文献类型：期刊文章

作　　者：李军[1] 孙冬悦[2] 陈静[3] 吴欣娟[4] 郑一宁[5] 吴晓英[6] 杨莘[7] 陆宇晗[8] 康占菊[9] 许春娟[10] 张洪君[11] 冷婧[12] 王吉英[13] 韩金红[14] 张健[5] 封国生[3,9] 周建新[15] 孙继红[9] 闫勇[16] 孟开[1] 史培娜[5] 朱伟[7] 梁艳超[13]

机构地区：[1]首都医科大学卫生管理与教育学院,北京100069 [2]国家卫生和计划生育委员会医院管理研究所,北京100191 [3]北京市医院管理局,北京100053 [4]北京协和医院,北京100730 [5]首都医科大学附属北京友谊医院,北京100050 [6]北京大学人民医院,北京100044 [7]首都医科大学宣武医院,北京100053 [8]北京大学肿瘤医院,北京100142 [9]首都医科大学附属北京朝阳医院,北京100020 [10]国家卫生和计划生育委员会中日友好医院,北京100029 [11]北京大学第三医院,北京100191 [12]国家卫生和计划生育委员会北京医院,北京100730 [13]北京垂杨柳医院,北京100022 [14]北京大兴区人民医院,北京102600 [15]首都医科大学附属北京天坛医院,北京100050 [16]首都医科大学附属北京世纪坛医院,北京100038

出　　处：《中国医院管理》

基　　金：北京市哲学社会科学规划一般项目(11ZHB007)

年　　份：2014

卷　　号：34

期　　号：3

起止页码：72-74

语　　种：中文

收录情况：JST、NSSD、RCCSE、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：目的以PM理论为基础,探讨护士长领导行为方式与护士工作满意度之间的关系。方法采用问卷(量表)调查法。一般资料问卷和PM量表分别用以调查北京市3家三甲医院36名站护士长的一般情况和PM类型,满意度量表用以调查下属459名护士对于工作的满意度。结果 36名护士长中,10名(27.78%)领导行为方式属于PM型;4名(11.11%)属于pM型;Pm型和pm型各11名(30.56%)。下属护士的满意度方差分析显示,4组差异具有显著性(P<0.05),PM组的护士工作满意度与pm组的护士工作满意度差异具有显著性(P<0.05)。结论护士长领导行为方式与护士工作满意度之间存在相关性,关注两者的相关性并有针对性地加以运用,能够为实现优质护理服务可持续发展提供独特、有益的视角和参考依据。

关 键 词：领导行为方式  工作满意度 相关关系  PM理论  优质护理服务

分 类 号：R47[护理学类]