文献类型：期刊文章

作　　者：邓渝[1,2] 范莉莉[2]

机构地区：[1]川北医学院人文社科学院,四川南充637000 [2]西南交通大学经济管理学院,成都610031

出　　处：《软科学》

基　　金：国家自然科学基金中德科学中心项目(GZ577)

年　　份：2014

卷　　号：28

期　　号：2

起止页码：87-90

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2014_2016、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：探讨了团队层次变量变革型领导、多元化氛围与个体层次变量员工感知差异对员工工作投入和工作倦怠的影响及作用机制。通过617份IT行业跨国企业的问卷调查,运用跨层次分析表明:感知差异与员工工作投入显著负相关,与员工工作倦怠显著正相关;变革型领导能够促进积极多元化氛围的形成,从而跨层次提升员工工作投入、降低员工工作倦怠;多元化氛围在感知差异与员工工作投入和工作倦怠的关系中起跨层次的调节作用。

关 键 词：感知差异 多元化氛围  变革型领导 工作投入  工作倦怠

分 类 号：C933.2[管理科学与工程类] F272.92