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美国一流高校智库人员配置与管理模式研究--以斯坦福大学胡佛研究所为例
A Study on the Researchers and Staffing Pattern of the University Think-tank:Example of the Hoover Institution
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]中国人民大学发展规划处、教育学院,北京100872
基 金：中国人民大学科学研究基金项目“研究型大学内部权力运行现状与特征研究”(项目批准号:22384001)成果之一
年 份：2014
卷 号：36
期 号：2
起止页码：66-71
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2014_2016、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊
摘 要：胡佛研究所隶属于斯坦福大学,是世界知名的高校智库。胡佛研究所采用灵活多样的聘任模式和组织方式确保研究质量和影响力,通过研究所和大学其他院系之间良性运转的"内部旋转门",促使自己的强势研究领域与斯坦福大学优势学科相互支撑,从而达到研究所和大学的双赢。
关 键 词：高校智库 聘任模式 “内部旋转门” 斯坦福大学胡佛研究所 美国
分 类 号：G649.712]
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