文献类型：期刊文章

作　　者：卿石松[1] 刘明巍[2]

机构地区：[1]华东师范大学社会发展学院人口研究所 [2]美国新泽西州立罗格斯大学管理与劳动关系学院

出　　处：《社会学评论》

基　　金：国际劳工组织(ILO)项目"劳动合同法和工会对中国企业人力资源管理和工资分配的影响"(A64010318001)的资助

年　　份：2014

卷　　号：2

期　　号：1

起止页码：57-70

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：劳动合同和工会是维护劳动者权益和协调劳动关系的重要机制,但其实际效果却存在很大的争论。本文通过对中国综合社会调查(CGSS2008)数据的分析,发现劳动合同在保护员工合法权益和促进劳动标准的实施方面发挥了重要作用;劳动合同员工享受法定社会保障的概率显著高于非劳动合同员工,且经常性加班、违反劳动法律规定的非法延时工作的概率显著低于非劳动合同员工;尽管工会在促使企业遵守劳动法规如提高劳动合同签订率和法定失业保险覆盖率等方面发挥了一定作用,但工会无法为员工增加工资和额外福利,甚至不能维护劳动者的某些合法权益。以个体劳权为核心的劳动关系调整机制无法满足广大劳动者日益增加的法外权益的诉求,从而逐渐暴露出劳动合同制度的局限性。改革工会制度、发展和完善集体劳动关系已是势在必行。

关 键 词：劳动合同 工会 工资 社会福利

分 类 号：D922.5]