文献类型：期刊文章

作　　者：赵武[1] 高樱[2] 何明丽[2]

机构地区：[1]西安电子科技大学经济与管理学院,陕西西安710071 [2]西安电子科技大学出版社有限公司,陕西西安710071

出　　处：《中国科技论坛》

基　　金：国家社科基金项目(13XDJ020);全国教育科学规划教育部青年课题(EIA120387);陕西省社科基金项目(12D033)

年　　份：2014

期　　号：2

起止页码：124-130

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2014_2016、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：随着全球化的发展,中国传统集体主义价值观日渐受到西方个人主义价值观的冲击。本文基于Triandis的个人主义和集体主义理论,采用Triandis集体主义量表和Heneman多维度薪酬满意度量表对中国国有科研机构员工进行问卷调查,运用spss15.0 for windows计算文化价值取向各维度与薪酬满意度各维度之间的相关系数,从文化价值取向的视角探讨不同价值取向的科研人员的薪酬满意度差异。

关 键 词：集体主义 个人主义 文化价值取向 薪酬满意度

分 类 号：F014.4]