文献类型：期刊文章

作　　者：刘存贵[1]

机构地区：[1]国电成都金堂发电有限公司

出　　处：《四川劳动保障》

年　　份：2013

期　　号：11

起止页码：21-22

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争,人才队伍建设已成为制约、决定企业生存发展和竞争成败的关键.面对日益激烈的市场竞争,电力企业应牢固树立“人力资源是第一资源”的观念和科学的人才观,全面实施“人才兴企业,人才强企”战略,着力打造一支具有高度事业心、责任感、团队精神和懂技术、会管理、能不断创新的一流人才队伍,提高企业的核心竞争能力,为企业的持续发展提供强有力的人力资源保障.加大人才教育培训力度人才是相对的,在某一方面是人才,在另一方面可能就是外行：在某一时期是人才,在另一时期可能就不是人才.在知识经济时代,新知识日新月异,新技术一日千里.这对电力企业员工提出了新的更高的要求,企业要坚持与时俱进,本着“实际、实用、实效”的原则,创新教育培训方式,做到因人施教,着力培养不同类型、不同层次的人才,持续提高人才队伍的素质,使人才适应企业持续发展的需要.

关 键 词：人才队伍建设 企业竞争能力  电力企业  科学的人才观  人力资源 核心竞争能力  人才教育培训 教育培训方式

分 类 号：F270[工商管理类]