文献类型：期刊文章

作　　者：邢周凌[1,2] 王一鸣[3] 李灵璐[4] 邢周兰[5] 吴新辉[6] 沈伊默[7]

机构地区：[1]北京劳动保障职业学院劳动经济管理系,北京100029 [2]北京大学光华管理学院,北京100871 [3]北京大学经济学院,北京100871 [4]Business School,Nottingham University,Britain NG8 1BB [5]中国东方航空公司江西分公司,江西330046 [6]北京大学政府管理学院,北京100871 [7]西南大学心理学院,重庆400715

出　　处：《管理评论》

年　　份：2014

卷　　号：26

期　　号：1

起止页码：66-77

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2014_2016、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文选择4家中国创业板上市公司作为研究样本。采用规范的多案例研究方法,分析影响中国创业板企业业绩的因素,研究发现:现阶段创业板上市公司高绩效人力资源管理系统并不能单独影响企业绩效,通过高绩效人力资源管理系统形成的自主创新能力对企业绩效的影响会受外部环境的影响。当企业外部环境稳定时,通过高绩效人力资源管理系统形成的自主创新能力就会提升企业绩效;反之会降低企业绩效。此外,研究还发现,自主创新过程控制能力是自主创新投入能力转化为产出能力的关键。可见,创业板上市公司业绩受高绩效人力资源管理系统与企业的外部环境、内部自主创新能力等各变量的相互匹配程度的影响。以上研究结论既为中国创业板上市公司保持创新性和成长性提供了实践依据,又有利于本土战略人力资源管理理论的发展。

关 键 词：创业板上市公司  高绩效人力资源管理系统  自主创新能力 企业绩效 环境动态性

分 类 号：F272[工商管理类]