文献类型：期刊文章

作　　者：柯江林[1,2] 孙健敏[3]

机构地区：[1]北京师范大学政府管理学院 [2]北京师范大学战略人才研究中心 [3]中国人民大学心理系

出　　处：《经济与管理研究》

基　　金：教育部人文社会科学研究一般项目青年基金"中国大学生心理资本的测量;现状;作用与开发研究"(10YJC630107);国家社科基金"中国本土心理资本量表的开发及应用研究"(BJY08045)

年　　份：2014

卷　　号：35

期　　号：1

起止页码：121-128

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2014_2016、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：通过263个组织雇员样本的回归分析,结果显示:事务型心理资本、人际心理资本和总体心理资本均有助于提高工作满意度和组织承诺;人际型心理资本有助于降低离职倾向;事务型心理资本与人际型心理资本对组织承诺具有正向交互作用,两者对工作满意度与离职倾向的交互效应未达到显著水平;人际型心理资本与事务型心理资本相比,更有助于提高个体工作满意度、组织承诺和降低离职倾向。研究结果凸显了人际型心理资本的独特价值。

关 键 词：心理资本 工作满意度 组织承诺 离职倾向

分 类 号：F272.92[工商管理类]