文献类型：期刊文章

作　　者：蔡萌[1,2] 杜巍[3] 任义科[4] 赵晨[5] 杜海峰[2,3]

机构地区：[1]西安交通大学管理学院,陕西西安710049 [2]西安交通大学公共管理与复杂性科学研究中心,陕西西安710049 [3]西安交通大学公共政策与管理学院,陕西西安710049 [4]山西师范大学经济与管理学院,山西临汾041004 [5](美)微软研究院,华盛顿州京镇98052

出　　处：《当代经济科学》

基　　金：国家教育部新世纪优秀人才支持计划(NCET-08-0451);国家自然科学基金(71071128);国家社会科学基金重点项目(12AZD110);中央高校基本科研业务费专项资金(2011jdgz08)

年　　份：2014

卷　　号：36

期　　号：1

起止页码：108-115

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2014_2016、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：内嵌在经济活动中的社会关系对企业员工绩效的影响是绩效研究的重点之一,近年来的实证研究却并未获得一致的结论。为揭示网络结构与员工绩效间的关系,本文引入一个新的概念——度异质性。度中心性反映个体在网络中的绝对权利大小,而度异质性反映了这种权利在网络中的分布。利用2009年西安调查数据研究发现,正式网络中的度中心性没有对员工个人绩效产生影响;非正式网络度中心性对个人绩效产生显著正向影响,且受到度异质性的反向调节作用。

关 键 词：社会网络 个人绩效 度中心性  度异质性  调节效应  

分 类 号：F272.92[工商管理类]