文献类型：期刊文章

作　　者：李二青[1]

机构地区：[1]中石化胜利石油管理局胜北社区,山东东营257064

出　　处：《山东社会科学》

年　　份：2014

期　　号：1

起止页码：155-158

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2014_2016、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、核心刊

摘　　要：在企业文化建设过程中,如何从人力资源管理的角度,适应企业文化建设的需要,为企业快速发展保驾护航是众多企业亟待解决的问题。企业文化与人力资源管理都是"以人为本"的管理,两者之间存在密切的内在联系和深刻的交互作用。在企业文化背景下谈人力资源管理和开发,更具有人文资源的特征,也更加凸显人的文化意义与文化价值,也更能体现人的价值与潜能。只有构建适应现代人力资源管理要求的企业文化体系,并利用企业文化来促进人力资源管理,实现两者的有效结合,才能最大化的实现企业经济效益,使企业在激烈的市场竞争中占据优势,形成核心竞争力。

关 键 词：企业文化建设 人力资源管理 企业发展  以人为本

分 类 号：F276[工商管理类]