文献类型：期刊文章

作　　者：吴勇华[1] 刁叔钧[2]

机构地区：[1]五邑大学机电工程学院,广东江门529020 [2]五邑大学高等教育研究中心,广东江门529020

出　　处：《研究生教育研究》

年　　份：2013

期　　号：6

起止页码：72-75

语　　种：中文

收录情况：CSSCI、CSSCI2012_2013、NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊

摘　　要：导师团队在提高研究生培养质量和提高导师学术水平方面能发挥重要作用,组建跨学科的导师团队不仅是社会经济发展的迫切需要,也符合创新人才培养和成长的规律,我国大学已开始实施导师团队这一研究生培养模式。如何有效组建导师团队和进行团队成员的选用与配置,成为当前研究和实践共同关注的问题。"人—团队"匹配理论是组建团队和实现团队高效运作的重要依据,它强调个人特征与团队特征之间的相容性和互补性匹配。在角色分析与团队匹配性分析的基础上组建的导师团队有利于研究生培养目标的实现。

关 键 词：导师团队 '人-团队'匹配  角色

分 类 号：G643]