文献类型：期刊文章

作　　者：王晓晖[1] 罗静芳[2] 黎金荣[3]

机构地区：[1]中山大学岭南学院经济管理系 [2]广州市人力资源和社会保障局公务员职位管理处 [3]中山大学岭南学院

出　　处：《南方经济》

基　　金：广州市哲学社会科学规划一般项目(批准号:08Y11)的资助;国家自然科学基金项目(批准号:70872114)的后期成果之一

年　　份：2013

卷　　号：42

期　　号：11

起止页码：38-46

语　　种：中文

收录情况：CSSCI、CSSCI2012_2013、NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊

摘　　要：职务晋升公平感是影响公务员工作绩效的关键因素之一。本文根据实证研究的方法和设计,运用在广州地区收集的212份有效调查问卷及其处理结果,探讨了公务员职业晋升公平感与其工作绩效之间的关系。研究发现:职务晋升的分配公平、程序公平、互动公平对工作绩效均具有显著性的正向影响,并呈现影响力依此减弱的状况;分配公平侧重于预测任务绩效,而程序公平和互动公平侧重于预测任务绩效。研究结论可为完善我国公务员职务晋升制度提供参考。

关 键 词：公务员 职务晋升公平感  工作绩效

分 类 号：D630.3[政治学类]