文献类型：期刊文章

作　　者：张再生[1] 高彩蕊[1] 韩旭彤[2]

机构地区：[1]天津大学管理与经济学部,天津300072 [2]天津工业大学招生就业处,天津300387

出　　处：《天津工业大学学报》

基　　金：国家社会科学基金资助项目(09BJY029);教育部人文社科项目(09YJA630109);天津市教委社会科学研究重大项目(2011ZD026)

年　　份：2013

卷　　号：32

期　　号：5

起止页码：79-84

语　　种：中文

收录情况：AJ、BDHX、BDHX2011、CAS、CSA、CSA-PROQEUST、IC、SCOPUS、WTA、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：提出了针对高校毕业生员工的工作满意度前因变量立方体模型;同时以高校毕业生员工为研究对象,运用logistic回归分析法筛选出了该类员工工作满意度的前因变量.研究的结果显示:年龄较大、工作所在地与父母所在地相同、接受过职业生涯教育、工作与所学专业对口、有良好的薪酬、满意于上司对待下属的方式、工作具有自主性、有良好的职位晋升机会、工作充实以及情感承诺高的员工具有较高的工作满意度;男性、已婚、重点学校毕业、持续承诺高的员工具有较低的工作满意度.

关 键 词：高校毕业生 工作满意度 立方体模型  LOGISTIC回归

分 类 号：F272.92[工商管理类]