文献类型：期刊文章

作　　者：陈巧玲[1]

机构地区：[1]华侨大学社会科学研究处,福建泉州362021

出　　处：《学术探索》

基　　金：福建省社会科学基金项目(2013B065)

年　　份：2013

期　　号：11

起止页码：123-126

语　　种：中文

收录情况：CSSCI、CSSCI_E2012_2013、NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊

摘　　要：高校科研创新团队具有问题明确、目标清晰的问题导向性,学科交叉、技能互补的成员异质性,机制健全、结构合理的组织规范性,高度信任、充分合作的关系互动性的特点。高校科研创新团队也普遍存在缺乏战略规划和目标导向、人事管理体制有效的支持、科研考核体制的有效激励等问题。高校科研创新团队可以从自身建设和外部管理两方面入手,更加注重团队建设的科学性,加强科研战略规划工作,优化科研创新团队人事管理机制,建立合理有效的科研成果评价制度,提供有效的科研激励机制,保证科研创新团队作用的发挥。

关 键 词：高校科研创新团队 特质 团队建设优化  

分 类 号：C939[管理科学与工程类]