文献类型：期刊文章

作　　者：王于猛[1,2]

机构地区：[1]中国建筑材料集团有限公司 [2]武汉理工大学

出　　处：《人力资源管理》

年　　份：2013

期　　号：11

起止页码：41-43

语　　种：中文

收录情况：NSSD、普通刊

摘　　要：随着全球经济一体化，物质资源配置对企业竞争力的影响已趋弱化，人力资源在企业实力较量中越来越发挥战略性决定作用。快速发展的我国国有企业（下称国企）如何建立适应市场经济的人力资源配置体系已成为建立现代企业制度的重要内容。职业经理人制度作为规范、优化企业人力资源配置的重要形式，经过30余年改革开放，在我国已有较快发展，并已从“三资”、民营企业为主渠道逐步延伸到各类所有制企业。因此，总结国企职业经理人队伍建设的实践经验，加快建立和完善适应国企实际的职业经理人管理体系已成为亟待解决的重要理论和实践1司题。

关 键 词：职业经理人制度 国有企业 人力资源配置  职业经理人队伍建设 全球经济一体化 现代企业制度 实践经验  管理体系  

分 类 号：F272.91[工商管理类]