期刊文章详细信息
“工资按天结算”能否认定存在劳动关系?
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]江西省兴国县人民法院
年 份：2013
期 号：9
起止页码：78-78
语 种：中文
收录情况：NSSD、普通刊
摘 要：编辑：三个月前,一家公司由于紧急生产之需,聘请我白天为其在工地看管材料。鉴于一时难于确定需要的具体日期,故双方只口头约定工资按每天150元计算,且每天一结。谁知一周后,我因堆积的材料突然倒塌而压伤腿部,不仅已花去2万余元医疗费用,还落下十级伤残。事后,我曾要求公司给予工伤待遇,但公司认为我并不构成工伤,理由为确定工伤的前提是彼此存在劳动关系,而我与公司之间只是临时的短期用工,工资也是按天结算,不能按存在劳动关系论处。请问：公司的说法对吗？
关 键 词：劳动关系 工资 结算 否认 工伤待遇 口头约定 医疗费用 公司
分 类 号：F249.26]
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