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企业人才标准感知的影响因素分析
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]中国矿业大学银川学院管理与经济系
年 份：2013
期 号：24
起止页码：128-130
语 种：中文
收录情况：普通刊
摘 要：企业人才标准感知是指员工通过某种途径感知到人才标准,并据此调整自己的行为。本文从规章制度、企业文化、人才考核体系、人才激励机制及企业的非正式途径五个因素研究如何影响员工感知企业人才标准的,并根据以上五个因素构建企业的人才标准感知模型。为向员工传递一致的人才标准的信息,而且还为培养企业所需的人才提供了理论依据。
关 键 词：人才标准 感知 影响因素
分 类 号：F272.92[工商管理类]
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