文献类型：期刊文章

作　　者：丁建安[1] 张秋华[2]

机构地区：[1]苏州大学王健法学院,江苏苏州215006 [2]吉林财经大学法学院,吉林长春130117

出　　处：《社会科学战线》

年　　份：2013

期　　号：10

起止页码：190-196

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSA-PROQEUST、CSSCI、CSSCI2012_2013、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：针对当前我国企业惩戒法律制度基本空白的现状,立法有必要从规范依据、惩戒事由、具体措施、程序、劳动者的救济等方面加以完善。惩戒必须以明文化的惩戒制度为基础,恪守职务限定性原则,按照"义务—纪律—惩戒"的逻辑顺序合理确定惩戒事由及条件。在惩戒措施的选择上应注意效率性、梯度性,改变当前过度依赖惩戒解雇的现状。为确保程序公正,在力争惩戒主体中立化、惩戒过程书面化与公开化的同时,还应赋予劳动者必要的救济渠道。

关 键 词：劳动规章制度  劳动给付义务  企业惩戒  

分 类 号：D922.5]