文献类型：期刊文章

作　　者：邹国庆[1] 许诺[2]

机构地区：[1]吉林大学商学院战略与运营管理系 [2]吉林大学商学院

出　　处：《求索》

基　　金：教育部人文社会科学研究项目<转型期企业绩效结构的制度嵌入问题研究>(10YJA630238);吉林省社科基金项目<吉林省区域创新能力的引致机制研究>(2011B011)

年　　份：2013

期　　号：8

起止页码：216-219

语　　种：中文

收录情况：CSSCI、CSSCI2012_2013、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：经济全球化与科学技术的进步,改变了企业的生存环境,使组织学习、知识创新、企业绩效成为企业战略管理研究的核心内容,本文从知识创新的中介作用出发,构建了一个反映组织学习、知识创新、企业绩效关系的理论模型,采用来自120家大中型企业的调查数据,应用修正性相关系数和探索性因子方法进行了实证检验。研究发现:组织学习可以提高企业的知识创新能力;企业的知识创新能力可以提高企业绩效能力;知识创新在模型中起到了中介作用。提出知识创新是企业提高绩效的最重要的核心方法之一。本研究有益于企业的组织管理与知识创新。

关 键 词：组织学习 知识创新 企业绩效 中介作用

分 类 号：C936[管理科学与工程类]