文献类型：期刊文章

作　　者：孟凡强[1] 吴江[2]

机构地区：[1]仲恺农业工程学院管理学院,广东广州510225 [2]暨南大学经济学院,广东广州510632

出　　处：《人口与经济》

基　　金：广东省社科规划项目(GD10CYJ003;GD12CGL02);广东省普通高校人文社会科学重大攻关项目(11ZGM79002);广东教育厅人文社科基金项目(K1124610);中国国家社会科学基金资助的 "中国综合社会调查(CGSS)"项目

年　　份：2013

期　　号：5

起止页码：79-88

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2012_2013、NSSD、PUBMED、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：基于2008年中国综合社会调查数据,本文考察了我国就业稳定性的变迁及其影响因素,研究发现改革开放以来我国就业稳定性呈现下降趋势,并且这种下降主要归因于工人主动离职风险的提高,这虽然是劳动力市场流动性提高的表现,但这种流动是一种低层次的流动,低学历工人、低职位工人、私企工人、女性工人等弱势群体成为劳动力市场上流动劳动力的主体。出现这种现象的原因在于利益诉求机制的缺失导致"用脚投票"成为多数弱势工人群体实现利益诉求的主要途径。这一低层次的流动形式不利于工人人力资本的积累,有可能造成劳动力市场的低水平均衡状态,并带来失业及劳资冲突等一系列问题。因此,提高就业稳定性,保护劳动力市场上弱势工人群体的利益,构建富有弹性的雇佣关系是我国劳动力市场改革的新目标。

关 键 词：就业稳定性 任职期 离职

分 类 号：F241.4]