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试分析企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]白音华煤电有限责任公司铁路分公司
年 份：2013
期 号：27
起止页码：81-82
语 种：中文
收录情况：普通刊
摘 要：公平性是管理企业薪酬中应该遵循的基本原理,企业的顺利发展的大部分因素都取决于企业薪酬管理是否公平。挖掘员工创造力的主要途径和方式就是对员工的工作进行绩效管理。员工工作绩效管理和企业薪酬管理的公平性息息相关。本文将员工工作绩效管理会受到企业薪酬公平性诸多影响重点进行了阐述和分析。
关 键 词：公平性 影响 薪酬管理 工作绩效
分 类 号：F272.92[工商管理类]
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