文献类型：期刊文章

作　　者：李荔[1] 孙建强[2] 周晓辉[3] 朱艳[4]

机构地区：[1]广东工业大学期刊中心,广东广州510090 [2]广东工贸职业技术学院机械工程系,广东广州510510 [3]广东工业大学商学院,广东广州511495 [4]广东工业大学科技处,广东广州510006

出　　处：《工业工程》

基　　金：广东省知识产权局软科学研究计划项目(GDIP2012-C02);广东工业大学高教研究基金资助项目(2012Y14)

年　　份：2013

卷　　号：16

期　　号：4

起止页码：67-72

语　　种：中文

收录情况：AJ、BDHX、BDHX2011、CSA、INSPEC、JST、NSSD、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：通过对29位与知识产权(IP)工作相关的企事业单位、政府部门及科研机构的实际参与IP工作的管理人员、技术人员、专家、学者等人的问卷调查,归纳、整理了评价知识产权实务型人才关键能力指标,并利用层次分析法(AHP)确定关键能力评价指标的各级指标权重。结果发现知识产权评估能力、知识产权诉讼能力、核心知识产权定位能力是评价知识产权实务型人才关键能力的3个重要因素。本研究结果能给企事业单位在知识产权实务型人才评价、选用、培训时提供指导。

关 键 词：层次分析法(AHP)  知识产权(IP)  实务型人才 评价指标

分 类 号：C93[管理科学与工程类]