文献类型：期刊文章

作　　者：刘新民[1] 王松[1] 王斌[2]

机构地区：[1]山东科技大学经济管理学院 [2]山东科技大学研究生学院,山东青岛266590

出　　处：《山东科技大学学报（社会科学版）》

基　　金：山东省研究生教育创新计划项目"山东省高校研究生导师队伍管理创新研究"(SDYY07016);山东科技大学科研创新团队支持计划项目"组织治理与系统决策"(2011KYTD104)

年　　份：2013

卷　　号：15

期　　号：3

起止页码：88-93

语　　种：中文

收录情况：NSSD、RCCSE、普通刊

摘　　要：研究生导师的能力和水平直接决定了研究生教育的质量,针对研究生导师队伍管理中岗位意识淡薄、管理机制不合理等问题,应建立以"研究生导师岗位责任制"为核心的研究生导师创新管理模式。该模式以经济社会外部需求为推动力,以遴选机制为人才选拔的基础,以激励和竞争机制为内在动力的来源,以考评机制为衡量发展的标准,可形成良性的循环体系,实现对研究生导师队伍的全面动态管理。

关 键 词：研究生导师 管理模式  动态管理  

分 类 号：G643]