文献类型：期刊文章

作　　者：吴勇[1] 丁兆罡[2]

机构地区：[1]合肥工业大学管理学院,合肥230009 [2]合肥工业大学学生就业指导中心,合肥230009

出　　处：《合肥工业大学学报（社会科学版）》

基　　金：安徽省教育厅人文社会科学研究项目(SK2013A152)

年　　份：2013

卷　　号：27

期　　号：4

起止页码：119-125

语　　种：中文

收录情况：CSA、CSA-PROQEUST、NSSD、RWSKHX、普通刊

摘　　要：增强大学毕业生的就业能力是高等教育改革的重要目标。文章在明晰大学毕业生就业能力本质内涵的基础上,从社会、高等教育机构、用人单位与毕业生四者互动的视角,系统阐释了大学毕业生就业能力的形成机理;基于"显性就业能力"与"隐性就业能力"两个维度,构建了大学毕业生就业能力的评价指标,并通过问卷调查的方式验证了指标设计的合理性,同时获取了指标重要性程度的排序;调查结果表明隐性就业能力不足是影响大学生就业能力的瓶颈;最后从素质、能力与知识协同发展,专业课程、核心课程和课外活动课程有机融合,以及现行人才培养模式的改革完善等方面,提出了大学毕业生隐性就业能力的提升路径,以期为高等教育改革提供参考。

关 键 词：大学毕业生 隐性就业能力  机理分析  提升路径  

分 类 号：G646]