文献类型：期刊文章

作　　者：刘青[1,2] 张超[1,2] 吕若思[3]

机构地区：[1]对外经济贸易大学国际经济贸易学院 [2]对外经济贸易大学FDI研究中心 [3]英国伯明翰大学商学院

出　　处：《数量经济技术经济研究》

基　　金："中美富布赖特博士生项目"与"对外经贸大学研究生科研创新基金"(A20110122)的资助

年　　份：2013

卷　　号：30

期　　号：9

起止页码：20-36

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2012_2013、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：514000)、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文基于2000年、2002年、2004年的全国民营企业主抽样调查数据,从人力资本创造与流转的视角,实证研究了跨国公司在华溢出效应的存在性、影响因素和作用渠道。OLS回归和Treatment Effect非参数估计结果稳健地表明,民营企业主的跨国公司工作经历对其所创立企业的经营业绩有显著的正面影响,证实了跨国公司在华存在通过人力资本创造与流转机制的溢出效应。研究进一步显示,制度环境对有效收获人力资本溢出有重要影响。关于人力资本视角下溢出效应发挥作用的渠道,民营企业主的跨国公司工作经历有助于提高其国际视野和企业海外销售比例,这对中国企业"走出去"有所助益。同时,有外企经历的民营企业主更注重知识产权保护和员工激励等公司治理因素。

关 键 词：跨国公司 溢出效应  人力资本

分 类 号：F740[经济与贸易类]