文献类型：期刊文章

作　　者：房宏君[1]

机构地区：[1]北京联合大学生物化学工程学院经济管理系,北京100023

出　　处：《科技与经济》

基　　金：北京市优秀人才培养资助项目--"北京市企业科技人力资源管理伦理问题研究"(项目编号:2011D005022000001;项目负责人:房宏君)成果之一

年　　份：2013

卷　　号：26

期　　号：4

起止页码：76-80

语　　种：中文

收录情况：CSSCI、CSSCI_E2012_2013、JST、RWSKHX、普通刊

摘　　要：从管理与伦理相结合角度出发,探讨了科技人力资源管理伦理的定义、构成及功能,构建了科技人力资源管理伦理对企业绩效影响理论模型,并以北京、郑州、大连等地科技企业为调研样本,验证了科技人力资源管理伦理和企业绩效构成维度,明确了科技人力资源管理伦理对企业绩效存在正向影响,为加强企业科技人力资源管理伦理建设以实现社会公平正义、促进企业科学发展提供有力支持。

关 键 词：科技人力资源 管理伦理 企业绩效 实证研究

分 类 号：F272.92[工商管理类]