文献类型：期刊文章

作　　者：白茹[1] 刘宇雷[2] 沈雪萍[1]

机构地区：[1]南京航空航天大学学生处,江苏南京211106 [2]南京航空航天大学将军路校区管委会,江苏南京210016

出　　处：《南京航空航天大学学报（社会科学版）》

基　　金：江苏省社会科学基金(11JYD022)

年　　份：2013

卷　　号：15

期　　号：2

起止页码：97-100

语　　种：中文

收录情况：NSSD、RWSKHX、普通刊

摘　　要：引用企业中广泛运用的岗位胜任力模型理论,施测自编的《大学生初入职岗位胜任力模型调查问卷》,以期为高校人才培养与企业用人需求的对接提供科学支持和依据。研究结果显示,沟通协调、团队合作、敬业精神与责任意识等是企业认为对各岗位而言均重要的胜任特征,而诚信、专业知识、动手实践能力、创新、执行力、学习发展、语言表达、主动性、弹性与适应能力等胜任特征则被不同企业和岗位所看重。各岗位各有侧重,且在对诸多胜任特征的重视程度上存在极显著差异。

关 键 词：大学生 岗位胜任力 企业用人需求  

分 类 号：G645]