文献类型：期刊文章

作　　者：胡元聪[1]

机构地区：[1]西南政法大学经济法学院,副教授法学博士重庆401120

出　　处：《法商研究》

基　　金：教育部人文社会科学研究资助项目(09XJC820013)

年　　份：2013

卷　　号：30

期　　号：4

起止页码：36-45

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2012_2013、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：522374)、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：法律要实现其激励目标必然采用具体的激励方式。我国的法律激励方式可以从法律文本和激励模式两个方面进行考察。从法律文本看,我国的法律激励方式主要有三种类型:制定专门规范性法律文件、制定专门章节、制定专门条款。这三种类型在法律激励文本的发展方面、部门法体现方面、激励力度和效果方面,以及激励性术语用词等方面存在较大差异。从激励模式看,我国的法律激励方式主要有三种类型:着眼于权利、义务、责任的分配,着眼于成本、收益的配置,着眼于资格、待遇、荣誉方面。这些模式的激励侧重点各异、部门法差异明显,实施条件也有所不同。只有不断完善法律文本,优化激励模式,才能更好地实现法律激励的目标。

关 键 词：法律激励 法律文本 激励模式  类型  

分 类 号：D920.0[法学类]