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供电企业人力资源管理措施探讨
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]江苏省电力公司如皋市供电公司,江苏如皋226500
年 份：2013
期 号：14
起止页码：170-171
语 种：中文
收录情况：JST、RCCSE、普通刊
摘 要：供电企业作为国有能源类经营企业,具有企业规模大、员工数量多等特点,同时电力的自然垄断属性,又决定了供电企业的人力资源管理具有一些明显的特殊性,区别于其他常规行业。供电企业的员工技术涉及领域广泛,技术水平和学历水平具有很大的差别,在我国实行人才强国发展战略的同时,供电企业需要从加强人力资源管理,完善人力资源的调配方面来解决企业的人才使用问题。因此,供电企业需要从人力资源管理制度的建设方面入手,做到制度创新和优化,使人力资源管理制度不断适应于新时期企业的发展,为供电企业正确发挥其社会服务职能提供人才支持。
关 键 词：供电企业 人力资源管理 措施
分 类 号：U27]
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