文献类型：期刊文章

作　　者：刘玉新[1] 张建卫[2] 张西超[3] 王成全[4] 张杰[5]

机构地区：[1]对外经济贸易大学国际商学院,北京100029 [2]北京理工大学教育研究院,北京100081 [3]北京师范大学心理学院,北京100875 [4]北京理工大学管理与经济学院,北京100081 [5]美国纽约州立大学布法罗分院社会学系,纽约州14222

出　　处：《心理科学进展》

基　　金：国家自然科学基金项目(71271055;71072150);教育部"新世纪优秀人才支持计划"(NCET-12-0052)

年　　份：2013

卷　　号：21

期　　号：7

起止页码：1150-1161

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSCD、CSCD2013_2014、CSSCI、CSSCI2012_2013、JST、NSSD、PUBMED、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：新生代员工的自杀意念正在引起研究者的关注。本研究立足于职业健康心理学和积极心理学视野,汲取自我决定理论和生命意义理论的思想精髓以构建"动机-生命意义"模型,系统考察社会、组织和个体因素对自杀意念的综合影响,对揭示无精神疾患员工自杀意念产生的影响机制和心理动力机制、促进研究范式从病理取向转向积极取向具有重要的理论价值;此外,还有望开发出一套"社会-组织情境→动机→生命意义"干预方案,引导企业与政府反思其现有管理体系,帮助管理者审视其管理哲学并改善其管理行为,针对尚无自杀意念或意念处于萌芽期的员工,多层次、多途径构建员工自杀的一级防控体系和心理援助机制,促进员工与企业、社会的整体和谐发展。

关 键 词：新生代员工 自杀意念 生命意义 工作压力源

分 类 号：B849] C93[心理学类]