文献类型：期刊文章

作　　者：侯佳乐[1] 孔巍[2] 吴雁鸣[3] 李志建[4] 曹剑涛[4] 马进[5]

机构地区：[1]上海社会科学院城市与人口发展研究所,上海200020 [2]中国科学院上海生命科学研究院/上海交通大学医学院健康科学研究所,上海200025 [3]第二军医大学卫勤系,上海200433 [4]上海交通大学安泰经济与管理学院,上海200052 [5]上海交通大学公共卫生学院,上海200025

出　　处：《上海交通大学学报（医学版）》

基　　金：国家发展和改革委员会社会发展司资助项目(2011HR01);上海市公共卫生重点学科建设项目(12GWZX0601)~~

年　　份：2013

卷　　号：33

期　　号：6

起止页码：735-739

语　　种：中文

收录情况：AJ、BDHX、BDHX2011、CAS、CSA、CSA-PROQEUST、CSCD、CSCD2013_2014、EMBASE、IC、JST、SCOPUS、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的调查广西县级综合性医院医务人员的工作满意度,并分析其影响因素。方法采用随机抽样方法对广西壮族自治区武鸣县人民医院的250名医务人员进行工作满意度调查。问卷内容包括被调查者的性别、年龄、职别、职称、工作年限、文化程度、年收入和培训情况等,工作满意度评价涉及从事专业、工作环境、医疗仪器设备、收入报酬、绩效考核制度、职务晋升机会、培训/进修机会、机构制度实施效果、医患关系以及社会地位等维度。采用描述性分析、t检验和方差分析、非条件Logistic回归分析医务人员的工作满意度及其影响因素。结果该县级医院医务人员对工作的总体满意度为2.80分,满意率为65.0%,属于比较不满意。医师、护士、医技人员是满意度总体评价的负面影响因素,医师和医技人员与其他人员比较差异有统计学意义,接受过培训人员与未接受过培训人员比较差异有统计学意义。结论该县级医院的医务人员对收入报酬、医患关系和社会地位并不满意,建议建立公平、透明、合理的分配制度,推行有效措施改善医患关系,提高医务人员的社会地位。

关 键 词：县级医院  广西  医务人员 工作满意度 影响因素

分 类 号：R197.3]