文献类型：期刊文章

作　　者：吴兴海[1] 马俊[2]

机构地区：[1]东北大学秦皇岛分校创新创业与风险投资研究所,河北秦皇岛066004 [2]对外经济贸易大学国际商学院,北京100029

出　　处：《科学学与科学技术管理》

基　　金：国家自然科学基金项目"新企业创业机理与成长模式研究"(70732004);运营环境下的拍卖设计及其应用研究"(71171053);"新企业生成过程中创业决策模式的作用机理及动态演化研究"(71202046);新世纪优秀人才支持计划(NCET-10-0336)

年　　份：2013

卷　　号：34

期　　号：6

起止页码：172-180

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2012_2013、JST、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：基于员工争夺的视角,为员工离职创业现象提供了一个新的理论解释。在给定员工持有新机会的前提下,通过构建既有企业和风险投资者争夺员工的博弈模型,揭示了员工争夺是影响员工离职创业的重要机制,并给出了该机制影响员工离职的条件。

关 键 词：机会  员工争夺  离职创业

分 类 号：F272.92[工商管理类]